Træning er på plads
Personalekilderne på kyllingefarme varierer meget, uddannelsesniveauet er generelt ikke højt, den systematiske forståelse af kyllingeopdrætsteknologi mangler, og mobiliteten er stor. For at opretholde kontinuiteten i arbejdet på kyllingegården, skal nyansatte eller personer, der skifter stilling, gøre sig bekendt med det arbejde, de er ansvarlige for, så hurtigt som muligt. Uanset om det er en ny eller en gammel medarbejder, bør træningen udføres systematisk.
1. At gøre et godt stykke arbejde med uddannelse af biosikkerhed på kyllingegårde
Udfør langsigtet systematisk og kontinuerlig træning i ledelsessystemer relateret til liv og død på kyllingegårde, såsom biosikkerhed, desinfektion og isolation; kombiner kyllingegårdens faktiske øvelser med tilsyn, vejledning og korrektion i det daglige arbejde, og integrer gradvist biosikkerhed i livet og gør det til en vane.
2. Træning bør være klassificeret og målrettet
Uddannelse i landbrugssystemer er vigtig, men den kan udføres langsomt i kombination med det faktiske arbejde og medarbejdernes udvikling. Først og fremmest bør der udføres differentieret uddannelse i henhold til personalets forskellige stillinger. Uddannelsen bør fokusere på praktiske operationer, såsom hvordan man immuniserer, hvordan man desinficerer, hvordan man bruger gødningsrenseren, hvordan man udskifter gødningsrenserens ...
3. Uddannelse bør standardiseres
Der bør være særligt træningspersonale, relativt fastlagt træningskursusmateriale og detaljerede trænings- og operationsplanlægningsskemaer; træningsmålene bør være klare, og hvert mål, der skal opnås, bør være tydeligt.
4. Udfør et godt stykke arbejde med evaluering efter træning
Hvordan træningseffekten ikke kun skal vurderes efter hver træning, men også kontrolleres og kontrolleres i det faktiske arbejde. I overensstemmelse med de standarder, som træningen skal opfylde, gives rimelige belønninger og straffe til praktikanter, trænere og hjælpere.
Hvordan træningseffekten ikke kun skal vurderes efter hver træning, men også kontrolleres og kontrolleres i det faktiske arbejde. I overensstemmelse med de standarder, som træningen skal opfylde, gives rimelige belønninger og straffe til praktikanter, trænere og hjælpere.
Der bør være jobindikatorer på plads
For hver post bør der specificeres et tydeligt postindeks, og belønninger og straffe vil blive givet i henhold til postindeksets præstationsrate. Æglæggende høner kan enkelt opdeles i præproduktion og postproduktion. Før produktion formuleres indikatorer som kropsvægt, skaftlængde, ensartethed, samlet foderforbrug og andel af sunde kyllinger (kyllinger); ægvolumen, dødpanningsrate, æggeskalsbrudrate, gennemsnitligt foder-til-æg-forhold og andre indikatorer;
Andre personer, der pulveriserer, renser gødning og lukker døre og vinduer, bør også have et klart mål. Jobindekset bør være rimeligt, og projekterne bør være få og driftsklare;
Det er nødvendigt at indhente flere meninger fra medarbejderne, give flere belønninger og færre bøder og tage medarbejdernes positive initiativ som det første element i formuleringen af politikker.
Ansvaret er tydeligt på plads
Enhver opgave skal implementeres i fuld længde, alle har indikatorer, og hvert stykke arbejde har sin egen succes. Efter ansvarsområderne er afklaret, skal et møde offentligt forpligtes og underskrives. For at tingene kan gøres i fællesskab, bør indikatorerne og forholdet mellem belønninger og straffe defineres på forhånd, så de middelmådige mennesker kan motiveres, og de fremragende mennesker kan motiveres.
Opslagstidspunkt: 15. juni 2022
