Uddannelse er på plads
Kilderne til personale i hønsefarme varierer meget, uddannelsesniveauet er generelt ikke højt, den systematiske forståelse af hønseopdrætsteknologi mangler, og mobiliteten er stor.For at bevare kontinuiteten i hønsegårdens arbejde, så lad de tilflyttere eller de personer, der skifter stilling, hurtigst muligt sætte sig ind i det arbejde, de har ansvaret for.Uanset om det er en ny eller en gammel medarbejder, bør uddannelsen ske systematisk.
1. At gøre et godt stykke arbejde i træningen af hønsegårdsbiosikkerhed
Udføre en langsigtet systematisk og kontinuerlig træning i ledelsessystemerne relateret til hønsegårdes liv og død, såsom biosikkerhed, desinfektion og isolering;kombinerer hønsegårdens egentlige øvelser og supervision, vejledning og rettelse i det daglige arbejde, og integrerer gradvist biosikkerhed i livet og bliver en vane .
2. Træning bør klassificeres og målrettes
Uddannelsen af landbrugssystemviden er vigtig, men den kan udføres langsomt i kombination med det faktiske arbejde og væksten af medarbejderne.Først og fremmest bør der udføres differentieret træning i henhold til personalets forskellige positioner.Uddannelsen bør fokusere på praktiske betjeninger, såsom hvordan man immuniserer, hvordan man desinficerer, hvordan man bruger gødningsrenseren, hvordan man udskifter gødningsrenserebet, hvordan man bruger foderautomaten og afretningslagren, hvordan man justerer temperatur og luftfugtighed og hvordan man ventilerer.Uddannelsen bør tildeles en særlig person til at bestå, hjælpe og lede.Efter uddannelsen skal alle vide, hvad standarden er, og hvordan man opnår standarden.
3. Uddannelse bør standardiseres
Der bør være særligt uddannelsespersonale, relativt fast uddannelsesmateriale og detaljerede trænings- og driftsplanlægningsskemaer;træningsmålene skal være klare, og hvert mål, der skal nås, skal være klart.
4. Gør et godt stykke arbejde med evaluering efter træning
Hvordan træningseffekten ikke kun skal vurderes efter hver træning, men også skal tjekkes og tjekkes i egentligt arbejde.I overensstemmelse med de standarder, som træningen skal opfylde, gives rimelige belønninger og straffe til praktikanter, trænere og hjælpere.
Hvordan træningseffekten ikke kun skal vurderes efter hver træning, men også skal tjekkes og tjekkes i egentligt arbejde.I overensstemmelse med de standarder, som træningen skal opfylde, gives rimelige belønninger og straffe til praktikanter, trænere og hjælpere.
Jobindikatorer bør være på plads
For hver post skal der angives et klart postindeks, og belønninger og straf vil blive givet i henhold til postindeksets præstationsrate.Æglæggende høns kan ganske enkelt opdeles i for- og efterproduktion.Før produktion formuleres indikatorer som kropsvægt, skaftlængde, ensartethed, totalt foderforbrug og sund kylling (kylling) rate;Ægvolumen, død panoreringshastighed, æggeskalsbrudhastighed, gennemsnitlig foder-til-æg-forhold og andre indikatorer;
Andre mennesker, der pudrer, renser gødning og lukker døre og vinduer, bør også have et klart mål.Jobindekset skal være rimeligt, og projekterne skal være få og funktionsdygtige;
Det er nødvendigt at søge flere meninger fra medarbejderne, give flere belønninger og færre bøder og tage medarbejdernes positive initiativ som det første element i formuleringen af politikker.
Ansvaret er klart på plads
Hver opgave skal implementeres til hovedet, alle har indikatorer, og hvert stykke arbejde har sin egen succes.Efter at ansvarsforholdene er afklaret, skal et møde offentligt forpligtes og underskrives.For at tingene skal gøres sammen, bør indikatorerne og forholdet mellem belønninger og straffe være defineret på forhånd, så de middelmådige mennesker skal være motiverede, og de fremragende mennesker skal være motiverede.
Indlægstid: 15-jun-2022
